Vigtig info  

Nye EU-regler om løngennemsigtighed er på vej

Et nyt EU-direktiv om løngennemsigtighed er vedtaget og skal være implementeret i dansk lovgivning senest juni 2026. Formålet er at styrke princippet om lige løn for mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. 

Reglerne vil stille nye krav til virksomheder. De skal kunne gruppere stillinger, der udfører samme eller tilsvarende arbejde, og beskrive de objektive og kønsneutrale kriterier, der ligger til grund for løndannelsen. Disse oplysninger skal være tilgængelige for medarbejderne. 

Medarbejderne får desuden ret til at kende både deres egen løn og gennemsnitslønnen opdelt efter køn for tilsvarende stillinger. Virksomheder med over 100 ansatte får særlige rapporteringskrav, og ved uforklaret lønforskel på over 5 % skal der foretages et løneftersyn i samarbejde med medarbejderrepræsentanter. 

Direktivet betyder også, at virksomheder ved rekruttering skal oplyse om startløn eller løninterval – og de må ikke længere spørge ind til en kandidats lønhistorik. 

Samlet set markerer lovgivningen et stort skridt mod mere åbenhed, gennemsigtighed og retfærdighed på arbejdsmarkedet, hvilket kan styrke både tillid og ligestilling i virksomhederne. 

Du kan læse mere om direktivet her.