Vigtig info  

Nye EU-regler om løngennemsigtighed er på vej

Et nyt EU-direktiv om løngennemsigtighed skal implementeres i dansk lovgivning senest den 7. juni 2026. Direktivet har til formål at sikre ligeløn for mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og at fremme åbenhed og gennemsigtighed i lønfastsættelse og karriereudvikling. Manglende løngennemsigtighed er udpeget som en af hovedbarriererne for reel ligeløn, og direktivet skal hjælpe virksomheder med at undgå kønsbaserede lønforskelle. 

Virksomheder er allerede omfattet af Lov om ligeløn, som fastslår, at ansatte skal aflønnes ligeligt for det samme arbejde ud fra kønsneutrale kriterier. Denne lov har dog vist sig ikke at sikre fuld løngennemsigtighed, og direktivet stiller derfor nye krav om dokumentation, åbenhed og rapportering af løn. 

Reglerne gælder både offentlige og private virksomheder, og kravene afhænger af virksomhedens størrelse. Alle virksomheder skal inddele arbejdsgrupper og stillingskategorier i grupper baseret på arbejdsgrupper og udarbejde objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse, som f.eks. erfaring, anciennitet, dokumenterede resultater, uddannelse og kvalifikationer. Medarbejdere skal have adgang til oplysninger om både deres egen løn og gennemsnitslønnen for andre, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ved rekruttering må virksomheder ikke længere spørge til kandidaters tidligere løn, men skal oplyse startløn eller løninterval. 

Større virksomheder har yderligere forpligtelser. Virksomheder med mindst 250 ansatte skal offentliggøre kønsopdelte lønforskelle på en brugervenlig måde én gang årligt, mens mindre virksomheder skal rapportere lønforskelle hvert tredje år. Mindre organisationer med under 100 ansatte er fritaget fra redegørelsespligten. Hvis der påvises uforklarende lønforskelle på over 5%, skal virksomheden gennemføre et løneftersyn i samarbejde med medarbejderrepræsentanter. 

Direktivet betyder også, at medarbejdere, der oplever kønsbaseret forskelsbehandling, har ret til at klage og kræve fuld erstatning for tabt løn eller andre økonomiske konsekvenser. Arbejdsgivere har bevisbyrden for, at lønnen er fair og ikke diskriminerende, og medarbejdere eller deres repræsentanter må ikke udsættes for dårligere behandling på grund af en klage. 

Virksomheder bør allerede nu begynde at forberede sig på de nye regler. Læs mere om, hvordan du kommer godt i gang i vores guide her eller kig vores eksempel på en lønstruktur her. 

Du kan også læse mere om direktivet her hos vores samarbejdspartner, Advokatgruppen.