Skabeloner

Download gratis skabeloner til HR

HR involverer til tider en del papirarbejde. Det anerkender vi. Det vil vi gerne hjælpe med. Derfor finder du skabeloner til det meste indenfor HR på denne side.

Nogle skabeloner er låste og kan kun downloades som abonnement hos HRfamly. 

Advarsel til medarbejder

En advarsel er en officiel besked til en medarbejder om dårlig opførsel eller præstation på arbejdspladsen.

Ansættelseskontrakt fuldtid 

En ansættelseskontrakt er et juridisk dokument, der fastlægger de vilkår og betingelser, som en arbejdsgiver og en medarbejder er enige om i forbindelse med ansættelsen.

Ansættelseskontrakt timelønnet

En ansættelseskontrakt for en timelønnet medarbejder fastlægger de specifikke detaljer vedrørende arbejdstid, timeløn, ansvarsområder og andre betingelser relateret til ansættelsen på timebasis.

Barselstillæg

Download et tillæg til en eksisterende aftale, som I kan anvende, når en medarbejder skal på barsel.

Bortvisning fra arbejdsplads

En bortvisning på arbejdspladsen er øjeblikkelig fratrædelse som følge af alvorlig misligholdelse eller overtrædelse af arbejdspladsens regler.

En til en samtale

En til en (1 til 1) refererer til et møde eller samtale, der finder sted mellem to personer, normalt en leder og en medarbejder.

Exit interview

Et exit interview er en samtale, der finder sted mellem en medarbejder, der forlader en virksomhed, og en repræsentant for virksomheden.

KPI tillæg

Læs mere om tillæg til eksisterende aftaler og download en skabelon, som I kan anvende, hvis I aftaler konkrete KPI'er.

Lønreguleringstillæg

Læs mere om tillæg til eksisterende aftaler og download en skabelon, som I kan anvende, når en medarbejder får en lønregulering.

NDA

En NDA er et juridisk bindende dokument, der bruges til at sikre, at bestemt oplysninger, ikke deles med uautoriserede personer eller virksomheder.

Opsigelse af en medarbejder

Opsigelse af en medarbejder er arbejdsgiverens beslutning om at afslutte ansættelsesforholdet.

P-pladstillæg

Download et tillæg til en eksisterende aftale, som I kan anvende, når en medarbejder får tildelt en parkeringsplads.

Praktikantkontrakt

En praktikantkontrakt er et juridisk dokument, der fastlægger de vilkår og betingelser, som en arbejdsgiver og en medarbejder er enige om i forbindelse med ansættelsen.

Reboarding

Reboarding er processen med at reintegrere tidligere medarbejdere tilbage i en organisation efter en periode med fravær.

Selvtilrettelægger

Det er et krav, at medarbejdere, der er selvtilrettelæggere, skal have det stående i deres kontrakt, så det fremgår tydeligt, at de er undtaget fra tidsregistrering.

SMART målsætninger

SMART er en simpel model der kan hjælpe virksomheder med at opstille og indfri målsætninger.

Velkomstbrev til ny medarbejder

Et velkomstbrev er en vigtig og effektiv måde at introducere den kommende medarbejder til virksomheden på.

MUS-samtale

En MUS-samtale en en struktureret samtale mellem arbejdsgiver og medarbejder.

 

Code of Conduct

En Code of Conduct er et adfærdskodeks, der sikrer at organisationer og medarbejdere overholder gældende retningslinjer og god praksis. 

 

Trivsels- og engagementmåling

En trivsels- og engagementmåling er vigtig i enhver organisation, for at sikre medarbejdernes velbefindende og at de føler sig positive og engageret overfor deres arbejde. 

 

En til en praktiksamtale

En til en (1 til 1) praktiksamtale refererer til et møde eller en samtale, der finder sted mellem en praktikant og en leder.

 

Kompetenceudvikling

Kompetenceudvikling er vigtigt for at opkvalificere medarbejdere, så de bedre kan løse deres arbejdsopgaver og nye udfordringer.

 

Lønsamtale

Lønsamtaler er vigtige, da de giver mulighed for at anerkende medarbejderens præstationer, fastlægge fremtidige mål og sikre, at lønnen afspejler medarbejderens bidrag.

 

Opsigelsesbrev

Et opsigelsesbrev er vigtigt, da det sikrer en professionel afslutning på ansættelsen og skaber klarhed omkring opsigelsesvilkår og dato.

 

Sociale medier politik

En sociale medier politik bruges til at fastsætte retningslinjer for medarbejders brug af sociale medier i forbindelse med arbejdet.

 

Adgang til skabeloner

Spar tid og undgå juridiske faldgruber med HRfamlys skabeloner, udviklet i tæt samarbejde med erfarne og kompetente advokater. 

På HRfamly-platformen har du adgang til pålidelige og lovgivningsmæssigt verificerede kontraktskabeloner, fortrolighedsaftaler og andre vigtige dokumenter. 

Rul til toppen