Regler for bibeskæftigelse (gældende fra den 1. juli 2023)

1. Hvad er bibeskæftigelse?

Bibeskæftigelse er ethvert arbejde, du udfører ved siden af dit primære job – det kan f.eks. være: 

• Et deltidsjob hos en anden arbejdsgiver 

• Freelancearbejde 

• Egen virksomhed 

• Frivilligt arbejde 

 

2. Hovedreglen fra 1. juli 2023

Virksomheder må ikke længere forbyde medarbejdere at have bibeskæftigelse – uanset: 

• Om medarbejderen er dækket af en overenskomst eller ej 

• Om vedkommende er funktionær eller ikke-funktionær 

Forudsætning: Bibeskæftigelsen må ikke påvirke medarbejderens evne til at passe sit primære job. 

 

3. Begrænsninger og undtagelser

Selvom bibeskæftigelse som udgangspunkt er tilladt, gælder følgende begrænsninger: 

Loyalitetsforpligtelse 

Medarbejdere må ikke tage arbejde hos en konkurrerende virksomhed. Det vil være i strid med den loyalitetsforpligtelse, der gælder i ethvert ansættelsesforhold. 

Denne regel gælder: 

• Uanset hvad der står i ansættelseskontrakten 

• Uanset om medarbejderen er funktionær eller ej 

 

4. Hvad kan arbejdsgiveren gøre?

Arbejdsgiveren kan: 

• Forvente, at medarbejderen overholder loyalitetsforpligtelsen 

• Reagere, hvis bibeskæftigelsen påvirker medarbejderens præstation negativt 

• Indgå en frivillig aftale med medarbejderen om rammerne for bibeskæftigelse (inden for lovens grænser) 

 

5. Gode råd til medarbejdere

• Informér din arbejdsgiver, hvis du påtænker bibeskæftigelse

• Undgå arbejde, der kan skabe interessekonflikt 

• Sørg for, at du kan levere samme indsats i dit primære job 

• Dokumentér arbejdstid og opgaver, hvis relevant 

 

Læs mere om de nye regler her.