Løngennemsigtighed - Hvilke regler gælder der?

Vi får mange spørgsmål om de kommende regler for løngennemsigtighed, og meget tyder på, at mange mangler viden om. Så hvad ved vi indtil videre, og hvordan påvirker det dig som arbejdsgiver?

Hvad de nye regler betyder:

• Medarbejderne vil få ret til at få udleveret oplysninger om gennemsnitslønnen opgjort på køn for ansatte, som udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi som dem selv 

• Hvis der er 100+ ansatte skal virksomheden udarbejde en lønredegørelse om lønforskellen mellem mænd og kvinder 

• Opleves en lønforskel på mere end 5 % mellem mænd og kvinder i samme stilling uden fair og objektive, kønsneutrale begrundelser, skal virksomheden gennemgå lønnen med medarbejderrepræsentanterne. 

• Kandidater til jobsamtaler skal have oplyst en lønramme for stillingen, fx 47.000-52.000 om måneden inkl. pension, bonus mv. 

• Du, som rekrutteringsansvarlig, må ikke længere spørge en kandidat om nuværende eller tidligere lønniveau 

Dette betyder, at arbejdsgivere skal udarbejde:

• Titel-/og lønstruktur, dvs. virksomheden skal lave en systematisk oversigt over alle stillinger og grupperer dem i kategorier efter om de udfører samme arbejde eller arbejde af tilsvarende værdi.

• Lønpolitik, dvs. virksomheden skal udarbejde en skriftlig politik, som beskriver, hvordan løn fastsættes og udvikles. Den skal bygge på klare og kønsneutrale kriterier som fx uddannelse, erfaring, ansvar, resultater og anciennitet. Politikken skal være tydelig og tilgængelig for alle medarbejdere, så alle kan se, hvad lønnen afhænger af. 

• Regelmæssig sammenligning af lønforskelle, dvs. virksomheden skal regelmæssigt sammenligne lønnen mellem mænd og kvinder inden for de definerede stillingskategorier. Hvis analysen viser, at der er en lønforskel på mere end 5 % i samme kategori, skal arbejdsgiver kunne dokumentere en saglig, kønsneutral forklaring. Hvis en sådan forklaring mangler, skal virksomheden tage initiativ til at rette op i dialog med medarbejderrepræsentanter (fx tillidsrepræsentanter).

Læs mere om de nye regler her.