AI forordningen 

AI fylder stadig mere i HR-arbejdet, og med EU’s nye AI-forordning er der kommet klare rammer for, hvordan teknologien må bruges ansvarligt. Forordningen skal sikre, at AI understøtter – og ikke underminerer – fairness, gennemsigtighed og databeskyttelse i beslutninger, der vedrører mennesker. Særligt HR-relaterede AI-systemer, såsom værktøjer til rekruttering, forfremmelse og medarbejdervurdering, betragtes som højrisiko og er derfor underlagt skærpede krav til dokumentation, menneskeligt tilsyn og beskyttelse mod bias. Reglerne implementeres gradvist frem mod 2027, og allerede fra februar 2025 skal medarbejdere, der arbejder med AI, have de nødvendige AI-færdigheder. HR har dermed en central rolle i at sikre en ansvarlig anvendelse af AI og i at klæde organisationen på til de nye krav.

Du kan læse mere om de centrale krav, risikoniveauer og HR’s ansvar i vores guide her.