Ledelsesstil - hvad dækker det over?

Ledelsesstil betegner den måde, en leder udøver ledelse på – det vil sige lederens tilgang til kommunikation, beslutningstagning, samarbejde og styring af opgaver og relationer. Ledelsesstilen afspejler både personlige træk, værdier og erfaringer, men formes også af organisationens kultur, mål og kontekst. 

Ledelsesstil har stor betydning for medarbejdernes trivsel, motivation, udvikling og performance, og den spiller en central rolle i, hvordan en organisation fungerer og forandrer sig. 

Der skelnes ofte mellem forskellige typer ledelsesstile, f.eks.: 

• Autoritær ledelsesstil – kendetegnet ved centraliseret beslutningskraft, tydelig kontrol og begrænset medarbejderinddragelse 

• Demokratisk ledelsesstil – præget af dialog, involvering og fælles ansvar for beslutninger 

• Laissez-faire-ledelsesstil – hvor medarbejderne har stor autonomi og lederen træder mere i baggrunden 

• Situationsbestemt ledelse – hvor lederen tilpasser sin stil efter situation, opgave og medarbejdernes behov 

Ledelsesstil er ikke statisk, men kan udvikles og tilpasses. En reflekteret og fleksibel ledelsesstil bidrager til effektive samarbejdsrelationer og til, at organisationens mål nås på en bæredygtig måde.