Løngennemsigtighed

Løngennemsigtighed handler om åbenhed i virksomhedens lønstrukturer og de kriterier, der ligger til grund for lønfastsættelse. I april 2023 vedtog EU et løngennemsigtighedsdirektiv, som senest skal implementeres i dansk lovgivning den 7. juni 2026.  

Direktivet er et minimumsdirektiv, hvilket betyder, at EU fastsætter de overordnede rammer, mens Danmark har mulighed for at indføre yderligere regler. Vi anbefaler derfor, at danske virksomheder allerede nu forholder sig til de kommende krav og påbegynder forberedelserne. Et naturligt første skridt er at skabe overblik over alle medarbejdere og begynde at kortlægge virksomhedens forskellige lønkategorier og stillingsniveauer – og dermed udarbejde en intern lønstruktur i virksomheden. Du kan læse en trin-for-trin guide til, hvordan du kommer i gang her. 

Formålet med EU-direktivet:

Hovedformålet med løngennemsigtighedsdirektivet er at sikre kønsneutralitet i lønfastsættelse og karriereudvikling. Direktivet skal bidrage til at bekæmpe løndiskrimination og reducere kønsbaserede lønforskelle, idet manglende løngennemsigtighed er identificeret som en væsentlig barriere for reel ligeløn. 

Hvem er omfattet af kravene?

Hvem er omfattet af kravene? Kravene i EU-direktivet varierer afhængigt af virksomhedens størrelse, men gælder både for offentlige og private virksomheder. Alle organisationer bør derfor forholde sig aktivt til løngennemsigtighed og være forberedte på de nye regler. 

Kom i gang via vores guide

Du kan læse mere om de vigtigste regler i direktivet i vores guide her. Du kan også downloade vores eksempel på en lønstruktur her og tage udgangspunkt i den, når jeres virksomhed skal i gang med at sikre korrekt lønstruktur.