Omskoling refererer til uddannelses- eller træningsforløb, hvor en medarbejder opnår nye kompetencer for at kunne varetage andre arbejdsopgaver eller et nyt jobområde. Omskoling anvendes typisk, når arbejdsopgaver ændrer sig, eller når en medarbejders kompetencer ikke længere matcher virksomhedens eller arbejdsmarkedets behov.
Omskoling kan desuden være et strategisk redskab til at fastholde medarbejdere eller understøtte organisatoriske forandringer. I nogle tilfælde kan virksomheder få økonomisk støtte til omskoling gennem offentlige ordninger eller kompetencefonde.
