Sådan ansætter du en person med socialt frikort

Et socialt frikort gør det muligt for personer med særlige sociale udfordringer at udføre mindre, lønnede opgaver – uden at blive trukket i deres offentlige ydelser.
For virksomheder er det en enkel måde at tage socialt ansvar på, samtidig med at man får løst praktiske opgaver fleksibelt og uden økonomisk risiko.

Hvad er et socialt frikort?

• Et socialt frikort udstedes af kommunen og giver borgeren mulighed for at tjene op til 20.000 kr. om året skattefrit.
  Ordningen er frivillig for både borger og virksomhed.
  
  
• Virksomheden udbetaler lønnen direkte til medarbejderen, og kommunen refunderer beløbet 100 % efterfølgende.

Fordele for virksomheden

• Social ansvarlighed (CSR):
  Vis, at I tager socialt ansvar og bidrager til et mere inkluderende arbejdsmarked. Det styrker virksomhedens omdømme – både internt og eksternt.
  
  
• Fleksibel arbejdskraft:
  Opgaver kan løses efter behov, fx rengøring, vedligehold, pakning, oprydning eller havearbejde. Der er ingen krav om lange ansættelser eller tunge processer.
  
  
• Økonomisk attraktivt:
  Kommunen dækker lønudgiften fuldt ud. Der betales hverken skat, feriepenge eller pension, så hele beløbet går til medarbejderen.

Sådan fungerer ordningen

1. Borgeren har et socialt frikort:
   Kortet udstedes af kommunen og gælder som udgangspunkt i ét år. Det kan fornyes, hvis personen fortsat opfylder betingelserne.
   
   
2. I laver en aftale:
   Aftal opgaver, timeløn og varighed. Der er ingen krav om ansættelseskontrakt, men det anbefales at lave en kort, skriftlig aftale for klarhedens skyld.
   
   
3. I udbetaler løn:
   Lønnen indberettes via www.socialtfrikort.dk og udbetales direkte til medarbejderen.
   
   
4. I får refusion:
   Kommunen refunderer det fulde beløb til virksomheden efter indberetning.
   
   
5. Borgeren beholder sine ydelser:
   Lønnen påvirker ikke kontanthjælp, pension eller andre offentlige ydelser.

Praktiske forhold

• Løn:
  Fastlægges frit, men bør afspejle opgaven – typisk 120–150 kr. i timen.
  
  
• Forsikring:
  Medarbejderen er dækket af virksomhedens arbejdsskadeforsikring under arbejdet.
  
  
• Arbejdstid:
  Der er ingen faste regler. Opgaverne kan udføres efter behov – få timer, enkelte dage eller kortere perioder.
  
  
• Fortrolighed:
  Behandl medarbejderen som enhver anden. Tryghed og respekt er nøglen til et godt samarbejde.

Gode råd til samarbejdet

Start med enkle opgaver, og vær tydelig om tid, sted og forventninger. Skab tillid og tryghed – det giver en god oplevelse for begge parter.
Giv løbende feedback og justér samarbejdet efter behov.

Eksempler på opgaver

Let rengøring, oprydning, vedligehold af udeområder, hjælp ved arrangementer, pakning, kantinehjælp eller små transportopgaver.

Få hjælp og mere viden

Kommunens jobcenter kan vejlede om ordningen og hjælpe med det praktiske.
Læs mere og registrér udbetalinger på www.socialtfrikort.dk.
Erhvervsorganisationer som Dansk Industri og Dansk Erhverv tilbyder rådgivning om socialt ansvar og CSR.

Kort fortalt

At ansætte en person med socialt frikort er en enkel måde at:

• Tage socialt ansvar

• Hjælpe et menneske tættere på fællesskabet

• Få praktisk hjælp på fleksible vilkår