Vigtig info  

Ny praksis kan ændre overarbejdsbetaling til deltidsansatte

Mange arbejdsgivere bør overveje deres praksis for deltidsansatte. Baggrunden er ikke et nyt EU-direktiv, men en ny fortolkning af EU's deltidsdirektiv, som EU-Domstolen har fastlagt, og som danske voldgiftskendelser fra februar 2026 har implementeret i dansk praksis. 

Den væsentligste ændring handler om betaling for ekstra arbejdstimer. 

Hvad betyder det? 

Tidligere har mange virksomheder og overenskomster haft den praksis, at deltidsansatte først fik overtidstillæg, når de arbejdede mere end fuldtidsnormen – typisk 37 timer om ugen. Den praksis er nu ændret, så deltidsansatte fremadrettet som udgangspunkt skal have samme honorering som sammenlignelige fuldtidsansatte, når de arbejder ud over deres individuelt aftalte arbejdstid. Det betyder, at en medarbejder ansat på eksempelvis 25 timer om ugen kan have krav på overtidstillæg allerede fra den 26. Time, hvis en tilsvarende fuldtidsansat ville have fået overtidstillæg i samme situation. De nye afgørelser kan således få betydning både fremad- og bagudrettet. 

Virksomheder bør blandt andet: 

  • Tilpasse retningslinjer for merarbejde og overarbejde, så de stemmer overens med den nye praksis.
  • Få bekræftet, at lønsystemet beregner overtid for deltidsansatte korrekt.  
  • Opdatere kontrakter og personalepolitikker, hvis de indeholder bestemmelser om overarbejde, der ikke længere er tidssvarende.  
  • Afdæk risikoen for efterbetalingskrav, og overvej juridisk rådgivning, hvis den hidtidige praksis kan være i strid med de nye regler. 

Krav om efterbetaling

De danske kendelser åbner mulighed for, at deltidsansatte i visse tilfælde kan rejse krav om efterbetaling, hvis de tidligere har arbejdet ekstra timer uden at modtage samme overtidstillæg som sammenlignelige fuldtidsansatte. Omfanget afhænger blandt andet af ansættelsesforhold, overenskomst og de almindelige regler om forældelse, der i udgangspunktet omfatter de seneste fem år. 

De vigtigste pointer er: 

  • Deltidsansatte må som udgangspunkt ikke stilles ringere end fuldtidsansatte. 
  • Overtid kan udløses allerede ved arbejde ud over den aftalte deltidsnorm – ikke først ved 37 timer. 
    Virksomheder bør gennemgå og eventuelt tilpasse deres praksis, kontrakter og lønsystemer. 
  • Der kan være risiko for efterbetalingskrav for tidligere perioder. 

Du kan læse mere her: 

 

Rul til toppen