Vigtig info  

Må arbejdsgiver spørge til løn ved en jobsamtale?

EU-direktivet om løngennemsigtighed skal skabe større gennemsigtighed omkring løn og styrke princippet om lige løn for mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Implementeringen af direktivet i dansk lovgivning er blevet forsinket. Det danske lovforslag blev sendt i høring i 2026, men bortfaldt som følge af folketingsvalget. Det forventes på nuværende tidspunkt, at reglerne bliver implementeret i dansk lovgivning pr. 1. januar 2027.

De kommende regler får blandt andet betydning for rekrutteringsprocessen og for, hvad arbejdsgivere må spørge kandidater om, når samtalen falder på løn.

Du må ikke spørge til kandidatens lønhistorik

Når reglerne finder anvendelse, må en arbejdsgiver ikke spørge en kandidat om vedkommendes nuværende eller tidligere løn.

Det betyder eksempelvis, at du ikke må spørge:

  • "Hvad får du i løn i dit nuværende job?"
  • "Hvad fik du hos din tidligere arbejdsgiver?"
  • "Kan du sende en lønseddel fra dit nuværende arbejde?"

Formålet er blandt andet at undgå, at eksisterende lønforskelle videreføres, når en medarbejder skifter job.

Du må gerne spørge til lønforventninger

Forbuddet mod at spørge til lønhistorik betyder ikke, at arbejdsgiver og kandidat ikke må tale om løn.

Arbejdsgiveren må fortsat spørge ind til kandidatens lønforventninger. Det kan eksempelvis være:

  • "Hvad er dine lønforventninger til stillingen?"
  • "Hvordan passer det oplyste løninterval med dine forventninger?"

Arbejdsgiveren skal samtidig oplyse kandidaten om startlønnen eller lønintervallet for stillingen samt eventuelle relevante overenskomstbestemmelser. Oplysningerne skal gives inden lønforhandlingen og kan eksempelvis fremgå af stillingsopslaget.

Du må gerne spørge til relevant erfaring

Arbejdsgiveren må fortsat spørge ind til de forhold, der er relevante for at vurdere kandidatens kvalifikationer og fastsætte lønnen.

Det kan eksempelvis være:

  • relevant erhvervserfaring og anciennitet
  • uddannelse
  • kvalifikationer og kompetencer
  • tidligere arbejdsområder og ansvar.

Oplysningerne kan dermed bruges som objektive kriterier i forbindelse med lønfastsættelsen, uden at arbejdsgiveren behøver kende kandidatens hidtidige løn.

Kort fortalt

De kommende regler betyder ikke, at du ikke længere må tale med en kandidat om løn. Det afgørende er, hvilke oplysninger løndialogen tager udgangspunkt i.

  • Du må gerne spørge: "Hvad er dine lønforventninger?"
  • Du må ikke spørge: "Hvad tjener du i dit nuværende job?"

Samtidig skal kandidaten have oplyst startlønnen eller lønintervallet for stillingen inden lønforhandlingen, så dialogen kan foregå på et oplyst grundlag.

Du kan læse mere her:
Rul til toppen