Vigtig info  

Ny EU-lovgivning om tidsregistrering træder i kraft d. 1. juli 2024  

Fra den 1. juli 2023 må virksomheder ikke længere forhindre medarbejdere i at have bibeskæftigelse. Dette gælder uanset, om medarbejderen er omfattet af en overenskomst eller ej, og uanset om vedkommende er funktionær eller ikke-funktionær – så længe bibeskæftigelsen ikke påvirker medarbejderens evne til at varetage sit arbejde hos hovedarbejdsgiveren. 

Det er dog fortsat ikke tilladt for medarbejdere at tage arbejde hos en konkurrerende virksomhed. Dette følger af den generelle loyalitetsforpligtelse, som gælder i ethvert ansættelsesforhold - uanset om bibeskæftigelse er nævnt i ansættelseskontrakten eller ej.  

Læs også vores guide til håndtering af bibeskæftigelse her. 

Læs mere om de nye regler for bibeskæftigelse her.