Ansættelsestyper 

Overblik over de mest almindelige ansættelsestyper i Danmark: 

Fastansættelse (fast stilling)

Dette er den mest almindelige ansættelsestype, hvor en medarbejder ansættes på ubestemt tid i en fast stilling 

Praktik

Praktikantansættelse giver en person mulighed for at arbejde i en virksomhed i en periode for at få praktisk erfaring. Denne type af ansættelse er typisk for studerende der er i gang med en videregående uddannelse, da de har øremærket praktikperioder. Praktikanter kan være ulønnede eller modtage en mindre løn. Studentermedhjælpere er normalt ansat på timebasis og kontrakterne gælder kun så længe medarbejderen er studerende. 

Studentermedhjælper

Studentermedhjælpere er ofte studerende, der arbejder i deltidsstillinger mens de studerer. 

Projektansættelse

Nogle gange ansætter virksomheder medarbejdere til specifikke projekter eller opgaver på kontraktbasis. Når projektet er afsluttet, kan ansættelsen ophøre, medmindre der indgås en ny kontrakt. 

Vikaransættelse

Vikaransættelse indebærer, at en person arbejder midlertidigt i stedet for en anden medarbejder, ofte når den anden medarbejder er fraværende af forskellige årsager. Eksempelvis som barselsvikar. Vikarer kan være ansat direkte af virksomheden eller via et vikarbureau. 

Fleksjob

Fleksjob er en ansættelsestype for personer med nedsat arbejdsevne. De får støtte og tilskud fra det offentlige for at kunne arbejde i en tilpasset stilling. 

Lærlinge og elever

Lærlinge og elever er ansat som en del af deres uddannelsesforløb. De arbejder normalt og får løn, mens de også deltager i uddannelse og træning for at udvikle deres færdigheder. 

Flere ansættelsestyper i én virksomhed

Jeres virksomhed kan med fordel kombinere forskellige typer af ansættelser. Eksempelvis kan det være en fordel at ansætte praktikanter - både lønnede og ulønnede - for en nyopstartet virksomhed, da det ikke er en så omkostningstung løsning sammenlignet med en fastansættelse.