Jobtryghed

Jobtryghed handler om medarbejderens oplevelse af sikkerhed og stabilitet i sin ansættelse. En høj grad af jobtryghed betyder typisk, at medarbejderen oplever en lav risiko for at miste sit arbejde og har tillid til sin fremtid på arbejdspladsen.

Jobtryghed kan blandt andet påvirkes af virksomhedens økonomiske situation, omstruktureringer, ansættelsesform og udviklingen i medarbejderens arbejdsområde. Også tydelig kommunikation fra ledelsen kan have betydning for, hvordan medarbejderne oplever deres jobsituation.

Jobtryghed hænger tæt sammen med trivsel, motivation og engagement. Usikkerhed om fremtidig beskæftigelse kan derfor påvirke både medarbejderens arbejdsglæde og oplevelse af arbejdspladsen.