LUS-samtale 

En LUS-samtale er en lederudviklingssamtale og kan ses som lederens pendant til medarbejderudviklingssamtalen, MUS. Samtalen har fokus på lederens udvikling, resultater, ledelsesopgaver, udfordringer og mål.

En LUS-samtale kan blandt andet omhandle:

1. Ledelsesopgaver: Hvordan lederen arbejder med den daglige ledelse og prioritering af opgaver.

2. Personaleledelse: Samarbejdet med medarbejdere, trivsel, motivation og udvikling i teamet.

3. Strategisk ledelse: Lederens rolle i at omsætte organisationens mål og strategi til handling.

4. Kompetenceudvikling: Behov for nye kompetencer, sparring eller udvikling i lederrollen.

5. Mål og resultater: Opfølgning på lederens resultater og aftaler om kommende mål.

Formålet med en LUS-samtale er at skabe en struktureret dialog om lederens performance og udvikling og samtidig sikre, at lederens mål hænger sammen med organisationens behov og retning.