Organisationskultur

Organisationskultur er de fælles værdier, normer, vaner og adfærdsmønstre, der præger en arbejdsplads. Kulturen kommer til udtryk i den måde, medarbejdere og ledere arbejder, kommunikerer og samarbejder på i hverdagen.

Organisationskulturen påvirker blandt andet samarbejde, trivsel, beslutninger, ledelse og medarbejdernes oplevelse af arbejdspladsen. Den handler derfor ikke kun om de værdier, virksomheden har formuleret, men også om den adfærd og de vaner, der faktisk præger organisationen.

HR kan arbejde med organisationskultur gennem eksempelvis onboarding, lederudvikling, medarbejderundersøgelser, intern kommunikation og konkrete initiativer, der understøtter den ønskede adfærd og kultur.