Psykologisk tryghed handler om at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at stille spørgsmål, dele idéer, komme med input og indrømme fejl uden frygt for negative konsekvenser.
Når der er psykologisk tryghed på arbejdspladsen, bliver det lettere at samarbejde, lære af hinanden og udvikle nye løsninger. Psykologisk tryghed kan derfor have stor betydning for både medarbejdertrivsel, engagement og udvikling i organisationen.
