Strategisk HR

Strategisk HR betyder, at virksomhedens arbejde med mennesker, kompetencer og organisation kobles direkte til virksomhedens overordnede mål og strategi.

Hvor klassisk HR eksempelvis kan handle om rekruttering, kontrakter og personaleadministration, har strategisk HR et mere langsigtet fokus. Det handler blandt andet om at vurdere, hvilke kompetencer virksomheden får brug for, hvordan de rette medarbejdere tiltrækkes og fastholdes, og hvordan organisationen skal udvikle sig for at understøtte forretningen.

Strategisk HR kan blandt andet omfatte workforce planning, talentudvikling, organisationsudvikling, ledelsesudvikling og arbejde med organisationskultur.