Succession Planning, også kaldet successionsplanlægning, handler om at identificere og udvikle medarbejdere, der på sigt kan overtage vigtige roller i virksomheden. Formålet er at sikre kontinuitet og mindske virksomhedens sårbarhed ved eksempelvis lederskift eller medarbejderafgang.
Succession Planning er derfor en strategisk HR-disciplin, hvor virksomheden arbejder langsigtet med talentudvikling, kompetencer og fremtidige nøglepositioner.
